社會(huì)責(zé)任、反恐、質(zhì)量產(chǎn)能COSTCO驗(yàn)廠

      開(kāi)市客（Costco）是美國(guó)較大的連鎖會(huì)員制倉(cāng)儲(chǔ)量販店，于1976年加州圣迭戈成立的Price Club，七年后州西雅圖成立的好市多，在2009年是美國(guó)第三大、世界第九大零售商。好市多是會(huì)員制倉(cāng)儲(chǔ)批發(fā)俱樂(lè)部的創(chuàng)始者，成立以來(lái)即致力于以可能的較低價(jià)格提供給會(huì)員高品質(zhì)的品牌商品。

      時(shí)至今日，COSTCO的核心理念從未改變。通過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)批發(fā)商業(yè)模式的經(jīng)營(yíng)管理成本，得以用合理的價(jià)格銷售商品。所有商品均以原裝貨盤運(yùn)送并陳列于簡(jiǎn)單的賣場(chǎng)環(huán)境中，這樣能高效的存放及轉(zhuǎn)移商品至銷售區(qū)域。此外，賣場(chǎng)為自助式，會(huì)員所購(gòu)買的商品可以利用回收的控制箱包裝。COSTCO全球會(huì)員超過(guò)1億人，已經(jīng)發(fā)展到了世界300多個(gè)地區(qū)，擁有強(qiáng)大的購(gòu)買力，通過(guò)大量采購(gòu)的方式、倉(cāng)儲(chǔ)批發(fā)模式避免過(guò)度包裝，盡可能降低成本，將剩下的利潤(rùn)回饋給廣大會(huì)員。

      之前有出口企業(yè)反饋，COSTCO采購(gòu)不僅量大，而且價(jià)格好，所以其成為國(guó)內(nèi)出口企業(yè)紛紛追逐的對(duì)象。但要成為COSTCO合同供應(yīng)商并非易事，出口企業(yè)必須要通過(guò)COSTCO驗(yàn)廠這一關(guān)，以確保符合COSTCO的要求。

社會(huì)責(zé)任
反恐
質(zhì)量產(chǎn)能

      COSTCO驗(yàn)廠通常包括：社會(huì)責(zé)任、反恐和質(zhì)量產(chǎn)能驗(yàn)廠三個(gè)方面，目前社會(huì)責(zé)任和反恐幾乎都是一起進(jìn)行審核，社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量審核比較全面，反恐相對(duì)簡(jiǎn)單一些。在驗(yàn)廠過(guò)程中，COSTCO會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、文件審核、員工訪談等多種方式，以全面了解工廠的生產(chǎn)條件和質(zhì)量**體系。

01社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核內(nèi)容

     管理總體情況、工作時(shí)間、薪酬與福利待遇、童工、強(qiáng)迫勞工、歧視、記錄常規(guī)、脅迫騷擾、自由結(jié)社、員工雇傭關(guān)系、工作條件、居住條件與要求、膳食條件與要求、職業(yè)安全、機(jī)械與操作員安全、安全危險(xiǎn)隱患、緊急應(yīng)變管控、化學(xué)品與危險(xiǎn)原材料、環(huán)境保護(hù)。

02反恐驗(yàn)廠審核內(nèi)容

01Critical（0分）

工廠在社會(huì)責(zé)任、反恐領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀，只有輕微的不符合項(xiàng)，或無(wú)不符合項(xiàng)，可以持續(xù)合作；

02Low performance（1-10分）

工廠表現(xiàn)良好，有部分不符合項(xiàng)，風(fēng)險(xiǎn)被判定為低，可以有條件的接受，有效期12個(gè)月，可以持續(xù)與COSTCO合作；

03Intermediate performance（11-99分））

工廠具有中風(fēng)險(xiǎn)的不符合項(xiàng)，通常情況下，3個(gè)月后跟進(jìn)審核；

04High performance（100分及以上）

工廠具有極為嚴(yán)重的不符合項(xiàng)，一般會(huì)取消合作，不再下訂單。

03質(zhì)量產(chǎn)能驗(yàn)廠三類審核內(nèi)容

QMS質(zhì)量驗(yàn)廠：類似服裝廠等，執(zhí)行QMS標(biāo)準(zhǔn)

GMP驗(yàn)廠：一些特定的行業(yè)，如家具等，COSTCO則要求執(zhí)行GMP標(biāo)準(zhǔn)

SQP驗(yàn)廠：執(zhí)行ITS標(biāo)準(zhǔn)

驗(yàn)廠結(jié)果：

合格，可接受或綠燈，0分；

合格，瑕疵或黃燈，1-10分；

合格，需改進(jìn)或橙燈，11-99分；

不合格，嚴(yán)重或紅燈100分及以上。被證實(shí)的身體虐待；被證實(shí)的監(jiān)獄勞工、強(qiáng)制勞工、奴役；被證實(shí)的契約勞工；較低工資不足；未支付工資。

     COSTCO驗(yàn)廠有效期一般是一年，如果出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題或者分?jǐn)?shù)不夠的話，規(guī)定需要在3-6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，客戶需要供應(yīng)商持續(xù)改善，不斷提升管理水平。

COSTCO驗(yàn)廠的好處：

建立符合要求的管理體系，可得到認(rèn)可，增加與品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力；

使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)的作用；

提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力和利潤(rùn)；

較小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；

開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶，有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。